HR Operations Partner

Dla naszego Klienta szukamy Kandydata na stanowisko:

HR Operations Partner

Warszawa

Naszym Klientem  jest firma o solidnych fundamentach, działająca w nowoczesnym
i dynamicznym środowisku. Aby utrzymać pozycję lidera, stawia na innowacyjność, szybkość działania i elastyczność. Dlatego szukamy osób, które chcą współtworzyć ten rozwój i mają energię, by wprowadzać pozytywne zmiany.

Szukamy osoby, która potrafi korzystać z nowoczesnych narzędzi (w tym AI) do usprawniania swojej pracy i lubi szukać lepszych rozwiązań.

Jeśli jesteś osobą, która: chętnie proponuje nowe pomysły, działa z zaangażowaniem
i odpowiedzialnością – to zapraszamy Cię do aplikowania!

Czeka na Ciebie zespół, który wspiera się wzajemnie, stawia na rozwój i daje przestrzeń do realnego wpływu.

Zakres zadań:

• Kompleksowa obsługa procesów kadrowo-płacowych,  w szczególności:
  • Obsługa kadrowa pracowników firmy (w tym koordynacja podmiotu zewnętrznego świadczącego serwis BHP).
  • Zarządzanie benefitami.
  • Rozliczanie czasu pracy i nieobecności.
  • Współpraca z podmiotem zewnętrznym  w zakresie obsługi płacowej .
  • Obsługa systemów firmowych  (wprowadzanie i aktualizacja danych pracowniczych).
• Profesjonalne wsparcie dla członków organizacji  – współpraca z Hiring Managerami.
• Usprawnienia procesów HR.
• Projekty digitalizacji – AI, automatyzacja, nowe narzędzia. Jeśli uważasz, że coś można zrobić szybciej i mądrzej, wykaż się pomysłami i inicjatywą.
• Współtworzenie strategii HR zgodnie  z założeniami  całej grupy – to nie jest rola czysto wykonawcza. Twoje zdanie ma znaczenie.
• Udział w innych projektach HR (szkolenia i rozwój, well–being, itp.)
  

Oczekiwania klienta:

•          3+ lata w kadrach – doświadczenie w płacach mile widziane. 
•          Znajomość przepisów – prawo pracy, ZUS, podatki.
•         Doświadczenie z systemami kadrowo-płacowymi.
•          Angielski na poziomie komunikatywnym.
•          Znajomość pakietu MS Office.
•          Otwartość na AI.
•          Dokładność, odpowiedzialność i samodzielność w działaniu.
•          Proaktywność.
•          Gracz zespołowy.
•          Otwartość na zmianę.
•          Determinacja w rozwoju kompetencji.

Oferta klienta (czyli dlaczego warto dołączyć):

•         Stabilność – umowa o pracę, międzynarodowa firma z pozycją od wielu lat na rynku.
•         Benefity – prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, języki obce.
•     Możliwość realnego rozwoju – projekty, wyzwania, awans w strukturach HR.